NÚCLEO SINDICAL SAI EM DEFESA DO CUMPRIMENTO DO PAGAMENTO DO DECIMO DE QUEM TEVE HORA SUPLEMENTAR.

O núcleo Sindical de São José de Mipibu, através do diretor de assuntos jurídicos, na pessoa de Francialdo Cássio e do coordenador geral Joaquim Tomé, agiram de forma rápida ao receberem noticias que o 13º dos trabalhadores em educação que trabalharam em hora suplementar não estava sendo pagas como determina a a lei.Ao nos dirigirmos até o setor pessoal, uma funcionária nos informou que a ordem tinha partido da procuradora do município, no qual a procuramos para verificarmos a veracidade do fato,quando a mesma nos alegou que não iam pagar,pois esses contratos eram provisórios.Acho que esqueceram de observar que a lei 008/2010, prevê que existe dois casos para o adicionamento de complemento da carga horária. 1º. Pagando hora suplementar de acordo com o salario base de cada seguimento. 2º.Ofertando o processo seletivo,no qual foi o caso adotado pela gestão.O direito de receber o decimo dessas pessoas tanto está posto na lei municipal, como também é um direito constitucional.Dessa forma acionamos de imediato o ministério público, para que pudêssemos fazer os esclarecimentos necessários para os interessados.E ontem quando estávamos na sede nos preparando para as possíveis ações chega uma pessoa que é uma das interessadas nos pedindo ajuda para resolver o problema,fizemos os encaminhamentos legais, e logo após recebemos a notícia que a gestão retrocedeu e reconhece que é legal o direito dos trabalhadores.Então pedimos aos interessados que se encaminhem até o setor pessoal e procurem saber quando será creditado suas parcelas. Querendo aqui ressaltar que essa entidade de classe antes de acionar instâncias maiores teve a preocupação tanto de conversar com a procuradora do município, quanto com o secretário de administração.Desde já nos colocamos a disposição pra maiores esclarecimentos.

Entre protestos dos Educadores, vereadores de São José de Mipibu aprovam projeto do Executivo

A sessão da Câmara de Vereadores de São José de Mipibu desta terça-feira (09) foi marcada pela insatisfação dos educadores presentes, em relação ao projeto do Executivo, que busca reduzir ganhos da categoria, já firmados pela Gestão Democrática, aplicada na Educação do município. A sessão que começou com mais de uma hora de atraso, teve seu fim por volta das 23h.

Na noite em questão foi possível perceber que alguns vereadores procuraram seguir sua bancada e apoiar o prefeito, esquecendo a categoria dos professores e suas reivindicações. Em vários momentos o público presente se manifestou e contestou a continuação da sessão - pedindo a suspensão da mesma.

Mesmo assim, de forma autoritária, o presidente da Câmara Municipal o vereador José de Figueiredo Varela conduziu a sessão até o fim, dando apenas um pequeno intervalo. Os vereadores decidiram por fazer emendas ao projeto original do executivo.

Porém, a categoria não ficou satisfeita com o resultado da sessão, que prejudicou os profissionais em educação e apenas reiterou a falta de compromisso de alguns para com a Educação mipibuense.

Quem esteve presente no plenário da Câmara na noite desta terça pode perceber o lado e Às veze a omissão de alguns vereadores do município, em relação às demandas do município. Alguns nem mesmo se dispuseram a comentar o assunto da sessão com a imprensa.

Gestão Democrática é discutida na Escola Clóris Trigueiro

A reunião ocorreu na escola Municipal Clóris Trigueiro Peixoto.

Na tarde desta terça-feira (09) alunos, pais, professores e agentes educacionais participaram de um debate entre as chapas concorrentes na eleição para a gestão democrática da Escola Municipal Clóris Trigueiro Peixoto.

O pleito ocorrerá nesta quinta-feira (11) quando serão eleitos diretor e vice para administrarem a mesma. Para a disputa estão dispostas duas chapas; sendo a chapa 1 composta por Vivian e Gleidson e a chapa 2 por Josenilson Viana e Maria Cecília. O momento foi de debate intenso de propostas, reivindicações e esclarecimentos. Reforçado pela presença em bom número de estudantes e pais.

Chapa 1

Chapa 2

Entre as duas chapas o sentimento é de reforçar a gestão democrática implantada na educação do município.

Para a estudante e mãe de alunos Piedade Silva esse é um momento importante, pois pode gerar muitos benefícios na educação oferecida pela escola.

O encontro foi bastante produtivo levando à participação dos presentes no debate. Sendo um ponto bastante enfatizado (entre os presentes) as ausências corriqueiras dos profissionais de educação na escola.

Mãe de aluno participa do debate.

     Aluno da Escola Clóris Trigueiro  Peixoto no momento aberto ao debate.

O presidente do Conselho Municipal de Educação (Marcelo Manduca) encerra o debate.

Principais Propostas

Chapa 1: melhoria da qualidade do ensino/aprendizagem dos alunos; garantia dos encontros mensais em formação dos professores; primazia de estratégias para manutenção de banda de música e de equipamentos de multimídia; construção de um refeitório e do escovódromo; descoberta de talentos nas diversas artes ente os aluns da escola; entre outras.

Chapa 2: participação do processo de elaboração do planejamento escolar anual, bimestral e semanal dos professores; subsidiar reuniões, capacitação pedagógica e formação continuada; contribuir com o processo de integração escola, família e comunidade atuando como elemento facilitador da comunicação entre eles; palestras de incentivos aos estudos; incentivo na participação de projetos, gincanas, concurso, avaliações externas e internas; entre outras.

Gestão Democrática

Esse é o ponto principal da Gestão Democrática, quando as dificuldades, propostas, avanços e projetos da escola são debatidos abertamente pela comunidade. Por isso, não podemos permitir que o que hoje está nas mãos da comunidade volte às mãos do gestor municipal. Fato que viciaria político-eleitoralmente os debates que devem ser antes de tudo pedagógicos.

Prefeito veicula falsas informações contra professores mipibuenses

O Sindicato dos Trabalhadores em Educação de São José de Mipibu vem a público denunciar notícias tendenciosas publicadas pela mídia local na internet. 

Segundo matéria publicada no Blog de Daltro Emerenciano no dia 07 (último) a qual afirma que o Sinte-RN censurou a determinação do Ministério Público que versa sobre a determinação do MP 04/2013, referente à compatibilidade de horários dos servidores públicos municipais, acatada pelo município de São José de Mipibu, através da Lei Complementar nº 030/2014–GP/PMSJM. A matéria se equivoca ao citar o conteúdo da recomendação que foi reeditada pelo MP e que dialoga com o direcionamento acolhido pelo Sinte-RN.

Informamos que a determinação do Ministério Público em voga foi refeita e diz que a acumulação do cargo de diretor de escola - por ser de natureza técnica - (expressa nos termos do art. 56 da Lei Complementar Municipal nº 008/2010), pode ser acumulada com o cargo de professor, quando houver compatibilidade de carga horária.

Esclarecemos que o Sindicato encaminhou um ofício (07/2013) à promotoria de Justiça da Comarca de São José de Mipibu no dia 23 de abril de 2014, sendo a recomendação reeditada no dia 25 de abril de 2014.

Além de a gestão divulgar informações falsas, ela desconhece os próprios documentos públicos. Posto que os atuais gestores das escolas municipais (que têm três turnos) já tem suplementação de carga horária, que os obriga a acompanhar todos os turnos. Esse episódio demonstra a total leviandade e incompetência da atual administração municipal diante dos seus próprios instrumentos atuais, que regem à gestão democrática nas escolas públicas municipais.

Portanto, é degradante a atitude do prefeito em utilizar informações errôneas e divulgá-las na tentativa de prejudicar os encaminhamentos do Sindicato. Esse comportamento apenas prejudica o diálogo e o bom convívio entre a classe dos trabalhadores em Educação e a prefeitura.

Educação em pauta: Câmara decide hoje rumos da Educação Mipibuense

Joaquim Tomé, coordenador geral do Núcleo Sindical.

O coordenador geral do Núcleo Sindical (Sinte-RN) convoca para a reunião que ocorrerá  nesta terça-feira (09), na Câmara de Vereadores, às 19h. Na ocasião será abordado o projeto de lei complementar 006/2014, que tira direitos dos trabalhadores em educação.

Para Joaquim Tomé a presença dos trabalhadores em educação e da comunidade em geral é de grande importância, já que o projeto ‘006/2014’ de autoria do Executivo retira direitos dos trabalhadores e tenta suprimir as atribuições do Conselho Municipal de Educação.

“Todos por uma Educação de excelência”. (Joaquim Tomé, Sinte-RN)

09/12/2014 É O NOVO PRAZO PARA INSCRIÇÕES DE CHAPAS PARA A ESCOLA DE JAPECANGA - GESTÃO DEMOCRÁTICA 2014

PREFEITO QUER TIRAR O TRANSPORTE DOS PROFESSORES E ATINGIR A GESTÃO DEMOCRÁTICA

Para resolver os problemas financeiros do município de São José de Mipibu, o prefeito Arlindo Dantas teve uma verdadeira ideia de “mestre”: Através de um projeto de lei complementar ele tenta retirar direitos dos trabalhadores da educação, atingir o sindicato e interferir no  processo de gestão democrática.

Na calada da noite do último dia 02/12/2014, o Prefeito Arlindo Dantas encaminhou à Câmara Municipal, projeto de Lei Complementar nº 006/2014, para ser apreciado pelos vereadores. 

O que intriga a direção do sindicato é saber que, até às 18h da referida data, todos os vereadores consultados não eram sabedores da existência do envio de nenhum projeto por parte do executivo municipal.

O projeto busca  alterar o Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica Pública Municipal de São José de Mipibu/RN, Lei Complementar nº 008/2010, sem que tais alterações, sejam discutidas com a própria categoria. 

A proposta propõe a retirada de direitos dos trabalhadores e restringe a participação social na rede municipal de educação, além de consistir em verdadeiro desrespeito a atividade sindical.

Quanto ao transporte de professores, o projeto objetiva eliminar a obrigatoriedade do município em oferecer transporte aos professores que necessitam deslocar-se do centro em direção as escolas nas quais encontram-se lotados , além de, com isso, praticamente extinguir a gratificação de deslocamento que supra essa despesa dos profissionais.

Um dos pontos mais esdrúxulos do projeto é quando o projeto trata dos mandatos da gestão democrática, na prática as gestões acontecerão com mandatos subsequentes de 03 (três) anos, depois 01 (um) ano, depois 02 (dois) anos. Visto que o atual processo deflagrado pelo Conselho Municipal de Educação, conforme lei atual, define o mandato de 03 (três) anos. 

Esse projeto tenta ridicularizar o processo de gestão democrática ao fazer um malabarismo de tempos de mandatos entre as gestões restringindo a importância do controle social na deliberação desse processo.

Ao ler o projeto tentamos a todo custo imaginar quem foi o "DOUTOR EM EDUCAÇÃO" que orientou tamanha aberração. Talvez isso tenha acontecido porque os atuais gestores, todos escolhidos pela comunidade escolar, não fiquem mais calados em situações diversas relacionadas a  falta de material de consumo e expediente, a precariedade das condições físicas estruturais das escolas, ausência de pessoal de apoio, e, sobretudo,  quando a gestão tenta impor algo que fere o direito dos trabalhadores.

O projeto agora está na Comissão de Educação, Cultura, Saúde e Meio Ambiente para receber parecer. O Núcleo Sindical e o Conselho Municipal de Educação requisitaram a convocação de uma Audiência Pública para discutir o Projeto de Lei Complementar nº 006/2014. Neste instante a responsabilidade recai sobre os vereadores; cabe aos edis ampliar a discussão com a sociedade, ver todos os pontos e seus prejuízos ou restringir a participação social e aprovar o projeto sem nenhuma discussão como quer a gestão municipal. 

A categoria deve ficar mobilizada, porque todos os pontos existentes no Plano, inclusive a gestão democrática, foram conquistadas a duras penas, com muita mobilização e enfrentamento. Terça-feira, às 19h, será a próxima reunião da Câmara, todos devem se fazer presentes. Cada trabalhador deve entrar em contato com os vereadores e demonstrar seu descontentamento com esse projeto de lei, essa foi a deliberação da assembleia da categoria.

Vamos mobilizar e lotar a Câmara de Vereadores, são nossos direitos que estão para ser retirados!  

Para facilitar o entendimento sobre o Projeto de Lei Complementar nº 006/2014, o reproduzimos aqui na íntegra, acompanhado de comentários para melhor esclarecimento. 

EDITAL PARA TODOS OS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO

Recomendação do Ministério Público amplia penalizações contra professores

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 10 Nov 2014

A direção do SINTE/RN reagiu com indignação à recomendação do Ministério Público de aumentar para 60 minutos o tempo da hora/aula. A sugestão foi publicada no Diário Oficial do Estado no último dia 8 de novembro.

Para a coordenadora geral do SINTE/RN, Fátima Cardoso, esta mudança no cálculo de hora aula para hora relógio é mais um ataque engendrado contra a categoria. “Eles (o Ministério Público) deveriam fiscalizar as turmas que terminam o ano sem professor, as escolas que estão caindo aos pedaços, deveriam observar aonde que os recursos públicos estão sendo empregados”, opina. A sindicalista avalia a recomendação como uma “intolerância a um trabalho desgastante do professor”.

O coordenador geral do SINTE/RN, professor Rômulo Arnauld também questiona a recomendação: “É por causa de agressões como essa que cada vez menos jovens se interessam a ingressar na carreira docente. Quem vai se submeter a esse tipo de situação recebendo salários aviltantes e trabalhando sem condições?”, indaga.

Diante da situação, o Sindicato já acionou a sua assessoria jurídica para tratar do caso.

GRATIFICAÇÕES DOS GESTORES - GESTÃO DEMOCRÁTICA 2014

GRATIFICAÇÕES DOS GESTORES - GESTÃO DEMOCRÁTICA 2014

As informações que constam abaixo ainda não são oficiais, mas fazem parte das conversações que desenvolvemos nos últimos dias com os representantes da Secretaria Municipal de Educação e da Procuradoria do Município. 

Diante das últimas conversas que perduraram quase todo o expediente da sexta-feira, 07/11/2014, a gestão apresentou algumas modificações sobre a proposta de decreto que foi encaminhada pelo Conselho Municipal de Educação e demais decisões do processo. 

Pontos que sofreram alteração por parte da gestão:

Observando a tabela supra, o cálculo para a remuneração total dos que assumirem a gestão será conforme o estabelecido abaixo:

1 - Diretor e Vice-diretor de escola, levando em consideração que quem assumirá o cargo seja um Professor ou Coordenador Pedagógico Nível II, Classe A, sem quinquênios e gratificações de título, o que significa o início da carreira:

2 - Diretor e Vice-diretor de escola, levando em consideração que quem assumirá o cargo seja um Agente Educacional I, Nível I, com a graduação exigida, sem quinquênios, o que significa o início da carreira:

3 - Diretor e Vice-diretor de escola, levando em consideração que quem assumirá o cargo seja um Agente Educacional II, Nível I, com a graduação exigida, sem quinquênios, o que significa o início da carreira:

Em seguida apresentaremos outros pontos defendidos pela gestão que tiveram dissenso com as propostas apresentadas pelo CME. 

PORTE DAS ESCOLAS E CARGA HORÁRIA - GESTÃO DEMOCRÁTICA

PORTE DAS ESCOLAS E CARGA HORÁRIA - GESTÃO DEMOCRÁTICA

A perspectiva é que a Secretaria Municipal de Educação de São José de Mipibu divida as escolas municipais em 4 portes. Ao contrário de criar vários núcleos educacionais, que juntariam escolas em uma única equipe gestora, a administração municipal preferiu redefinir o porte das escolas e tirar os vice-diretores das escolas que têm até 200 alunos e que não forem incluídas em algum núcleo educacional; veja a proposta abaixo.

Obs.: Os vice-diretores das escolas que tenham entre 201 e 300 alunos cumprirão seu turno de trabalho normal na rede pública municipal de ensino de São José de Mipibu e no contra-turno colaborarão no processo de gestão da escola para o qual foi escolhido como vice-diretor.

Todos os candidatos às funções de diretor e vice-diretor assumirão o compromisso de pessoalmente acompanhar as atividades das escolas em pelo menos dois turnos diários, todos os dias da semana, isso significa que ampliaremos a presença dos gestores nas unidades escolares. Visto que a ausência dos gestores nas escolas ou a divisão do expediente entre o diretor e o vice-diretor, fato que provocou o acompanhamento estrito de um turno da escola por cada um dos membros da equipe gestora, trouxe transtorno para a comunidade escolar e para os demais profissionais da educação,  algo que recebeu avaliação negativa na audiência pública que o Conselho Municipal de Educação promoveu para avaliar o decreto que conduziu o atual processo de gestão democrática.

É importante lembrar que mesmo exigindo a presença dos gestores (diretor e vice-diretor) em pelo menos dois turnos diários, todos os dias da semana, isso não significa a dedicação exclusiva. O gestor que tiver outro vínculo poderá reorganizar seu horário em seu outro local de trabalho, para que acompanhe os dois turnos na gestão e no turno restante desenvolva suas atividades na outra atividade.

Observamos que conforme foi expresso pela Procuradora e Secretária Municipal de Educação o município não aceitou a proposta encaminhada pelo CME do gestor ter a possibilidade de permutar com seu outro vínculo, mesmo que para efetivar a permuta tivesse que abdicar da gratificação de gestão, posto que essa já tem como fim ampliar a presença física dos gestores no espaço escolar.

Todos os gestores escolhidos pela comunidade escolar deverão expor em quadro de aviso visível a comunidade e encaminhar para o Conselho Municipal de Educação e Secretaria Municipal de Educação o seu horário de atendimento na escola. Essa ação visa facilitar o acompanhamento do cumprimento do termo de compromisso referente aos dois turnos diários. 

PRESTAÇÃO DE CONTAS - FESTA DO SERVIDOR

SERÁ QUE UM DIA OS SOFRESSORES TERÃO ESSE PODER???

Deputados federais e senadores já preparam aumento de seus salários

Passadas as eleições, um assunto que mobiliza a opinião pública deve entrar na pauta do Congresso. Pouco antes do recesso, às vésperas do Natal, os parlamentares podem aprovar o aumento salarial para a próxima legislatura. Com isso, a tendência é de que os subsídios sejam iguais aos pleiteados pelos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF), no valor de R$ 35,9 mil.

E OS INFELIZES DOS PROFESSORES SE QUISER REAJUSTE TE QUE IR PARA O MEIO DO RUA GRITAR, BATER EM LATA, DECURSAR FAZER MUITO BARULHO PARA PODER RECEBER ALCUNHA MIGALHA DE AUMENTO. ISSO É UM PAÍS SEM MORAL INFELIZMENTE É A REALIDADE ABSOLUTA PARA QUEM ESCOLHEU SER SOFRESSOR. MAS UM DIA QUEM SABE SEREMOS ALGUÉM NESSE BRAZIL.

FIQUEMOS ATENTOS AMIGOS PROFESSORES QUE COMO ESSE TEM MUITOS.

Candidato ao governo do RS ironiza piso do magistério

CNTE Informa 703

Em recente e deplorável declaração ao site Terra (ver aqui) o candidato ao governo do Estado do Rio Grande do Sul, José Ivo Sartori, gabou-se de não ter assinado o compromisso com o CPERS/Sindicato de pagar o piso do magistério e ironizou uma das políticas públicas mais emblemáticas para o processo de valorização da categoria. Disse o candidato que quem precisa de piso deve ir à loja de material de construção.

Um feliz dia para todos funcionários públicos

A todos aqueles que servem...

Fazem o seu trabalho o melhor possível para melhor atender aqueles que dele dependem;

Executam o seu trabalho sabendo que cada um é responsável pelo resultado de uma equipe;

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PROFESSORES, PARABÉNS !

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NOTA DE FALECIMENTO DE UMA GRANDE EDUCADORA.IRMÃ ELISA.

É com pesar que recebemos a noticia da nossa querida professora Elisa.Nos sentimos incapazes de encontrar palavras de consolo para nossa dor, mas desejamos expressar nosso profundo sentimentos pela sua morte. Estamos orando por ela, com a esperança de poder estarmos juntos algum dia. Nós que compomos o núcleo sindical desejamos a todos amigos e familiares os nossos sinceros sentimentos,e que Deus possa conforta-los com sua graça.

RESULTADO DAS NOVAS NEGOCIAÇÕES

As ações do Núcleo Sindical em defesa da categoria não pararam com o fim da greve, desde o término do movimento paredista semanalmente estão ocorrendo reuniões que visam vencer toda a pauta apresentada. A força adquirida na greve e a permanente mobilização dos trabalhadores que estiveram à frente do movimento é a pulsão para que mesmo sem greve, a gestão receba o sindicato e se disponha a negociar.

Em continuidade as negociações, tivemos mais uma rodada de negociação nessa quarta-feira, dia 20/08/2014, no qual asseguramos alguns pontos da pauta da greve junto ao município, tais quais:

1. Retirada da ação de ilegalidade da greve, desconsiderando a multa aplicada contra o SINTE – RN - Núcleo Sindical de São José de Mipibu, conforme petição protocolada no dia 20/08/2014;
2. Reposição dos valores referentes aos dias descontados no mês de junho, por ocasião da implantação do dia de planejamento pelos professores, agora no salário de agosto de 2014;
3. Rediscussão do calendário de reposição da greve, visto que o mesmo causou grande debate na categoria e não tinha passado no colegiado do Conselho Municipal de Educação. A nova proposta será apresentada na próxima reunião extraordinária do Conselho, no dia 28/08/2014, às 9h, na sede da Secretaria Municipal de Educação. Desde já convocamos os interessados a participarem dessa reunião.
4. Apresentação de proposta de calendário de reformas e construção nas unidades de ensino;
5. Proposta de implantação do dia planejamento a ser apresentada pela Secretaria Municipal de Educação na reunião extraordinária do Conselho Municipal de Educação, no dia 28/08/2014, às 9h.

A unidade dos trabalhadores em educação é a maior barreira para não termos retrocessos e conquistarmos os avanços necessários para a melhoria das condições de ensino e a consequente melhoria da qualidade da educação. Em todos os momentos que a união prevaleceu sobre nossas diferenças, a categoria foi a maior beneficiária. Não podemos deixar nossas lutas nas mãos de outros poderes, posto que, assim, anulamos a nossa maior capacidade de intervenção. O judiciário é uma estratégia, mas a última a ser utilizada, porque nos tribunais a força da classe trabalhadora é limitada a papéis e interpretações que não ressoam o poder de mobilização da nossa categoria. 

Coordenação do Núcleo Sindical de São José de Mipibu

Sinte-RN

MESMO APÓS A GREVE, NEGOCIAÇÕES CONTINUAM

A direção do Sinte-RN - Núcleo Sindical de São José de Mipibu informa que após a finalização da greve, as negociações perduraram e alguns pontos foram estabelecidos:

1. Não ocorrência de desconto dos dias de paralisação da greve;
2. Reposição, no salário do mês de agosto, do dia descontado no mês de junho, referente a implantação do dia de planejamento após a deliberação da categoria em assembleia;
3. Elaboração do calendário de reposição da greve pela Secretaria Municipal de Educação, a ser apresentado e aprovado pelo Conselho Municipal de Educação;
4. Desconsideração da multa imposta ao Sindicato pelos dias em descumprimento da decisão judicial que definiu a greve como ilegal; 
5. Liberação do repasse mensal das contribuições sindicais dos associados que estavam retidas pelo município;

Já ficou agendada uma nova reunião para o próximo dia 06/08/2014, para tratarmos dos pontos presentes na pauta de negociação da categoria que ainda não foram definidos, como:

1. Retirada da ação de ilegalidade da greve;
2. Plano de Aplicação e Investimento na Construção e  Reforma das Unidades de Ensino;
3. Proposta de fomento e aplicação dos recursos do Programa Salário Educação e aportes com recursos próprios do município nas unidades de ensino conforme plano de aplicação e metas.
4. Implantação de 1 (um) dia semanal para planejamento.  

São José de Mipibu, 30 de julho de 2014.

Coordenação do Núcleo Sindical São José de Mipibu

Sinte-RN

A luta nos endurece,mas devemos sempre manter a ternura

Esta canção é um reconhecimento a todos os companheiros de luta que caminham conosco pelas ruas mipibuense. Mesmo diante de ameaças, abnegados trabalhadores da educação se dispuseram a ensinar no asfalto o verdadeiro sentido da cidadania.  

Trabalhe o sentido dessa letra com o seus alunos e sinta em cada palavra desse poema cantado a importância que o professor tem para a construção de uma nação, estado ou cidade digna do seu povo.

Anjos da Guarda

Leci Brandão

Professores

Protetores... das crianças do meu país
Eu queria, gostaria
De um discurso bem mais feliz
Porque tudo é educação
É matéria de todo o tempo

2x Ensinem a quem sabe de tudo
A entregar o conhecimento

2x Na sala de aula
É que se forma um cidadão
Na sala de aula
Que se muda uma nação
Na sala de aula
Não há idade, nem cor
Por isso aceite e respeite
O meu professor

2x Batam palmas pra ele
Batam palmas pra ele
Batam palmas pra ele que ele merece!

Professores
Protetores... das crianças do meu país
Como eu queria, gostaria
De um discurso bem mais feliz
Porque tudo é educação
É matéria de todo o tempo

Ensinem a quem sabe de tudo
A entregar o conhecimento

2x Na sala de aula
É que se forma um cidadão
Na sala de aula
Que se muda uma nação
Na sala de aula
Não há idade, nem cor
Por isso aceite e respeite
O meu professor

Batam palmas pra ele
Batam palmas pra ele
Batam palmas pra ele que ele merece!

Diário da Greve - 18/07/2014 - Análise

A greve dos professores chegou a seu fim, MAS A LUTA CONTINUA! 

Imediatamente após o termino da assembleia, os diretores do Núcleo Sindical com mais alguns membros da categoria e o representante do SINTE-RN Francisco de Assis, se dirigiram até a Secretaria de Administração e acordaram que o retorno das aulas acontecerá a partir do dia 21/07/2014, não será descontado os dias paralisados dos professores que aderiram ao movimento e que os dias de reposição serão definidos entre a Secretaria Municipal de Educação  e o Núcleo Sindical. Também ficou acordado uma reunião para a próxima terça-feira, 22/07/2014, às 09h, na sede da Prefeitura Municipal para novas negociações sobre as reivindicações da categoria.

Mesmo que não tenhamos conseguido, por enquanto, atingir os objetivos principais, a categoria deve se sentir vitoriosa por não fragilizar diante das ameaças cotidianas que vinha sofrendo.

Neste momento algumas interrogações pairam no ar: 

Como o Poder Judiciário julgou tão rápido a negativa do 1/3 de hora-atividade impetrado pela Prefeitura de São José de Mipibu, mas não julga com a mesma celeridade os 11% (onze porcento) de defasagem do Piso Salarial Nacional do Magistério que está desde 2012 para ser julgado?

A greve deixou de ser um instrumento legal? Aprendemos nos livros de história que todas as conquistas da classe trabalhadora nunca estiveram estabelecidos em leis antes que ocorresse movimentos prévios exigindo sua criação.

Os juízes agora acreditam que se o direito não estiver expresso em lei, (que não é o caso do 1/3 de hora-atividade garantido na Lei Federal nº 11.738/2008), não pode existir movimento paredista para sua conquista? Imaginem se esse entendimento prevalecesse no período da escravidão? Ainda estaríamos com pelourinhos nos centros das praças públicas!

Parabéns a classe valorosa e vitoriosa dos professores pela boa luta travada nas ruas, mentes e corações do povo mipibuense!

São José de Mipibu, 18 de julho de 2014.

Núcleo Sindical SJM - Sinte/RN

Diário da Greve 17/07/2014 - página 2

Acabamos de receber a resposta do Ministério Público ao Ofício nº 33/02014. Em sua resposta a Sra. Heliana Lucena Germano, Promotora de Justiça da Comarca de São de Mipibu informa que "será expedida recomendação ao Executivo Municipal, para agilizar as negociações, encaminhando ao sindicato proposta por escrito com vista ao fim da greve."

Essa é uma voz a mais que se soma a decisão tomada pela categoria em sua última assembleia. 

Acreditamos que com essa Recomendação do Ministério Público, até amanhã, estaremos recebendo do Executivo Municipal aquilo que construímos nas negociações. 

É importante deixar claro que as negociações foram abertas e não tiveram desrespeito por ambas as partes, e que desde a primeira conversa acontecida no dia 07/07/2014, até as acontecidas hoje, os entraves financeiros foram repetidos como única barreira, mas sempre houve o reconhecimento da importância da implantação do dia de planejamento.  

Coordenação do Núcleo Sindical de São José de Mipibu 

SINTE-RN

Mais uma música para revigorar nossas esperanças de um mundo melhor, Lili.

Diário da Greve 17/07/2014

Como tinha sido deliberado em assembleia da categoria dos professores,  entregamos hoje, 17/07/2014, aos membros da gestão municipal: Prefeito, Secretários de Administração, Educação e a Procuradoria do Município o Ofício nº 31/2014, informando a deliberação da categoria. 

Outro encaminhamento foi o envio do Ofício nº 33/2014 que comunica e  pede a intermediação do Ministério Público da Comarca de São José de Mipibu, para que possa provocar um momento de mediação do conflito que já dura desde 07/07/2014, visto que em outras greves a representante da Promotoria fez essa intermediação e ela surtiu efeitos práticos no avanço das negociações.

Hoje o impasse é mínimo, apenas a comunicação formal da proposta à categoria, visto que sem a sua redação expressa no papel, pode surgir interpretações distorcidas sobre sua aplicabilidade. 

Amanhã, às 8h, na Escola Municipal Profº Severino Bezerra de Melo, teremos nova assembleia e acreditamos que a gestão, após os avanços das  negociações nos últimos dias, não retroagirá e porá em risco aquilo que já construímos de pontes para atender as reivindicações da categoria e essa voltar às suas atividades normais.   

Coordenação do Núcleo Sindical de São José de Mipibu 

SINTE-RN

Para reerguer nossas esperanças, ouça essa bela música Anjos da Guarda

DIÁRIO DA GREVE

A greve dos professores mipibuenses continua até que a gestão apresente, por escrito, a proposta que tem para a categoria. Essa foi a decisão da assembleia realizada hoje, 16/07/2014, na Escola Municipal Profº Severino Bezerra de Melo, e que logo após seu término, foi comunicada à gestão municipal.

Os dois últimos dias foram de intensas articulações dos dirigentes sindicais com o objetivo de sensibilizar a gestão municipal para que essa saísse do imobilismo e reabrisse os canais de negociação com a categoria. Após várias mobilizações de rua, visitas as escolas, reuniões junto a comunidade escolar, a gestão sentou novamente, hoje, com membros do sindicato. Na oportunidade, foi apresentado a proposta de selecionar 01 (um) dia, semanalmente, para que o professor faça o seu planejamento, articule com a comunidade, se qualifique e desenvolva outros encargos curriculares de acordo com a proposta pedagógica e as diretrizes educacionais da Secretaria Municipal de Educação.

Sabemos que a gestão tem uma proposta, posto que no dia 07/07//2014 alguns pontos foram apresentados verbalmente aos membros da Comando de Greve, mas essa deve ser apresentada por escrito para deliberação da categoria. A categoria não faz a greve, pela greve, mas é imprescindível que a proposta nos seja entregue, pois só nos debruçando sobre ela, poderemos refletir e deliberarmos.

A próxima assembleia da categoria está marcada para a próxima sexta-feira, 18/07/2014, às 8h, na Escola Municipal Profº Severino Bezerra de Melo.

COORDENAÇÃO DO NÚCLEO SINDICAL

SINTE-RN

   

Por enquanto, apenas rumores...

O núcleo sindical dos trabalhadores em educação de São José de Mipibu/RN  comunica aos professores da rede municipal que a greve continua, com assembleia da categoria neste quinta feira, dia 10.07.2014, a partir das 14 horas.

O que existe é uma suposta decisão judicial, publicado em um meio de comunicação não oficial do município, que apresenta um suposto dispositivo decisório, sem, contudo, referenciar o número do processo.

Ainda em consulta ao site do TJRN não existe qualquer processo, nos últimos dias contra o núcleo do SINTE neste município e se existe porque o blog que fez o alarde não indicou o número do processo? 

Outro ponto estranho é a chuva de liminar derramada em São José de Mipibu nos últimos dias e todas contra a categoria. 

Enquanto isso, o sindicato ao impetrar mais de 60 ações nunca teve uma liminar se quer apreciada. 

E, mesmo se a decisão existir, teríamos que ser citados, para então surtir seus efeitos, porém, a categoria é quem decide lembrando que se a suposta decisão for de caráter liminar é possível o agravo de instrumento diretamente no Tribunal, inclusive com efeitos suspensivo. 

Desta forma, oficialmente a greve é legal e continua cada vez mais forte o que passar disso é mera especulação.

Atenciosamente,

Coordenação Jurídica.